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Post by account_disabled on Mar 19, 2024 7:44:20 GMT
基本要求。毕竟,无论从事什么职位,知识和新技术,确保工作不断发展。尽管如此,让团队参与这些课程并保持他们的积极性并不总是能成为现实,而且投资最终也不会带来预期的结果。但接下来如何解决这个问题呢?在企业培训中使用游戏化是解决这一问题的有效替代方案。 我们已经在博客上评论了如何在电子学习策略中使用这种方法,从原始上下文中提取典型的游戏元素并将其应用到教育平台上。这样,它就不再是玩游戏,而是采用游戏特有的机制——例如提供分数并设立挑战以进入下一课——目的是刺激学习。 一些企业家往往对使用游戏化活动心存疑虑,认为这会让重要的项目变得无足轻重。然而实践却显示出完全相反的结果。坚持这种方法的企业通常能够更轻。 松地激励和吸引员工。因此,我们整理了五个方面来说明为什么您的公司应该采用这种技术来教育您的团队。查看! 企业培训中的游戏化:一种新方法 当我们谈论商业环境时,游戏化的目的是通过激发好奇心、竞争力(当然 阿尔巴尼亚电话号码列表 是健康的)以及对认可甚至可能奖励的渴望来提高员工敬业度。因此,您可以获得以下好处: 1 – 积极主动的员工 想想视频游戏和一般游戏。它们的特点之一是促进玩家之间的竞争并提供一个排名,其中显示每个人的位置。当应用于企业目的时,这会激励员工发现最佳行动并超越自己和其他参与者,使他们更积极地参与提议的活动。在工作执行过程中可以很容易地观察到结果,因为专业人员更容易学习,并且更有动力将所学到的知识付诸实践。 2 – 尽量减少干扰 当员工更感兴趣、。 更投入时,他们很少会忽视培训中正在发展的内容。游戏化活动正是在这方面发挥作用,提供一个能够吸引参与者注意力的环境,从而鼓励他们沉浸在内容中。由于人们真正参与其中,这使得学习变得更容易并产生更有效的结果。 3 – 最大化学习效率 该技术使用的原则之一是积极主动的专业人员完成更多课程。但需要强调的是,并不限于此,毕竟仅仅遵循内容并不意味着被正确吸收。关键是人们真正参与了培训,因此知识获取的质量要高得多。和更多!从员工变得更加独立、对自己的学习负责、自己学习、自己学习的那一刻起,他们就承担起了自我赋权的任务,放大了自己的价值。 4 – 提高生产力 据专家称,游戏化能够将员工的工作效率提高高达 40%!该数据由该主题的世界领先专家之一 Gabe 。
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